Трудовые споры
Уверены что защищены законом, а сегодня вас увольняют? Мы отстоим Ваши права!
Последовательность действийШаг 1. Создание комиссии из равного количества представителей как работников, так и руководства Шаг 2. Передача комиссии заявления с письменным изложением сути претензии Шаг 3. Рассмотрение поданного документа, привлечение специалистов Шаг 4. Назначение слушания, в процессе которого решается данная ситуация Шаг 5. Принятие решения судьёй и контроль исполнения этого решения |
Работа – это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия. И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать. Мы можем Вам учесть все интересы и найти верное решение трудового спора.